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SATSE Extremadura rechaza el plan piloto del SES

Esta “ocurrencia” supondría parchear la falta de personal de enfermeríaAntes de abordar planes tan “originales”, es necesario subsanar temas más prioritarios, como la falta de personal enfermero

El Servicio Extremeño de Salud quiere llevar a cabo un “plan piloto” en dos unidades asistenciales, una en el Hospital San Pedro de Alcántara en Cáceres (Unidad de Oncohematología) y la otra en el Hospital Perpetuo Socorro de Badajoz (Unidad de Medicina Interna), elegidas en base al mayor debito de horas en su cómputo anual a los enfermeros/as que trabajan en ellos.

Esta “novedosa” experiencia y/o experimento supondría parchear la falta de profesionales de enfermería en el SES y el SEPAD, ya que, lo que se propone, es asignar, sólo durante tres meses, un/a enfermero/a en cada una de esas Unidades, posiblemente en turno de mañana, para, de esta forma, disminuir el gran número de horas de descanso que se adeudan a los profesionales de enfermería.

Esta “medida”, por los menos, reconoce la falta de personal de enfermería, que SATSE viene denunciando, ya desde antes de la pandemia, y que es absolutamente ineficaz para prestar una asistencia de calidad a los usuarios del sistema, y permitir una racionalización en los horarios de trabajo y descanso de los/as enfermeros/as de los centros hospitalarios, de atención primaria y SEPAD.

Desde hace años, SATSE viene demandando, con insistencia, la necesidad de aumentar el número de enfermeros en los hospitales y centros de salud extremeños, debido a las cargas asistenciales que soportan, a la que se hace frente a costa del esfuerzo y sacrificio de estos, menoscabando su salud y deteriorando la conciliación de la vida familiar y social, todo ello agravado desde la pandemia del coronavirus.

SATSE subraya que antes de abordar planes tan “ocurrentes”, es necesario solucionar temas más prioritarios como: cubrir todas las ausencias de los enfermeros/as para no sobrecargar más a los compañeros, gestionar los cómputos horarios como se establecen en la normativa cada seis meses o al menos a 30 de septiembre, carrera profesional retribuida, rejuvenecer las plantillas posibilitando la jubilación anticipada no penalizada, o sea, las mediadas contempladas en la Ley de seguridad del Paciente paralizada por el Gobierno y las fuerzas políticas, en general.

Ante estas “ocurrencias” o experimentos, el Sindicato de Enfermería -SATSE- se opone firmemente a estrategias simplistas como la sugerida para estas unidades y pedimos, tanto al SES como a la Junta de Extremadura, planes de actuación priorizados, amplios, ambiciosos y concretos que realmente solucionen los problemas que actualmente afecten a los profesionales de enfermería y por ende, redunden en la mejora asistencial de los usuarios del Sistema Nacional de Salud.