Reclamamos la implantación de las 35 horas en las CCAA que aún no las han recuperado tras los recortes

Hemos reclamado a los gobiernos de Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y Cataluña que dejen de ser las ultimas administraciones públicas que no permiten que enfermeras y fisioterapeutas, junto al resto de profesionales de sus respectivos servicios de salud, disfruten de un derecho laboral que ya es una realidad en la mayor parte del Sistema Nacional de Salud. 

Tras la entrada en vigor de la resolución del Ministerio de Función Pública que reduce la jornada laboral de los trabajadores de la Administración General del Estado a 35 horas a la semana, entendemos que es injustificable que todavía haya miles de profesionales en cuatro comunidades autónomas que mantienen una jornada superior, sobre todo si se tiene en cuenta que la inmensa mayoría de servicios de salud autonómicos ya han recuperado la jornada de 35 horas semanales.

Esta situación claramente discriminatoria, que se mantiene desde que los recortes aplicados por el RD-Ley 20/2012 supusieron la pérdida y suspensión de numerosos derechos laborales que se habían ido consiguiendo mediante la negociación colectiva, debe acabar lo más pronto posible para que enfermeras, fisioterapeutas y otros profesionales de los servicios de salud de la Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y Cataluña puedan realizar su trabajo en igualdad de condiciones.

Fruto de la presión realizada por el Sindicato, desde que el Gobierno posibilitó, en 2018, que las comunidades autónomas recuperasen la jornada de 35 horas, la práctica totalidad lo han ido haciendo de manera progresiva, acabando así con un recorte laboral que se impuso en un contexto económico de grave crisis que nuestro país superó hace ya años. 

Estatuto Marco

El paso dado ahora por el Ministerio de Función Pública se suma al realizado por el de Sanidad al incluir en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco la disposición adicional vigesimonovena, en la que se reclama la “armonización” de la jornada ordinaria del personal estatutario en todo el Estado. 

Este avance ha sido resultado de la negociación mantenida por SATSE y el resto de sindicatos firmantes del acuerdo que ha permitido iniciar la tramitación del anteproyecto de ley del Estatuto Marco tras el largo periodo negociador desarrollado en el Ámbito de Negociación constituido en el Ministerio de Sanidad.

En concreto, se establece que “los servicios de salud que, en el momento de entrada en vigor de la Ley, tengan establecida una jornada ordinaria que, en cómputo anual, supere el equivalente a treinta y cinco horas semanales deberán avanzar progresivamente hacia su implantación”. Los objetivos que apunta son “reducir la carga laboral, preservar la seguridad y salud en el trabajo y garantizar la calidad de la atención a la ciudadanía”.

Ceuta y Melilla

La resolución de Función Pública señala que deberá abrirse una negociación específica en todos los ámbitos dependientes de la Administración General del Estado y, entre ellos, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) que afecta al personal de las instituciones sanitarias públicas de Ceuta y Melilla, ciudades autónomas que aún no tienen la jornada de 35 horas,  y también la Red Hospitalaria de Defensa, que engloba los dos hospitales militares existentes actualmente en Madrid y Zaragoza en los que trabajan un buen número de enfermeras/os y fisioterapeutas.

Por ello, pedimos que el Gobierno agilice la tramitación necesaria para que sea una realidad lo antes posible.

La recuperación de la jornada laboral de 35 horas debe ir acompañada de un análisis de las plantillas que determinará el consecuente incremento de estas, ya que, si no se produce un aumento de enfermeras y fisioterapeutas, habrá más pacientes asignados por turno, más presión asistencial, más carga de trabajo concentrada en menos tiempo y un potencial aumento del riesgo en la seguridad de los pacientes.