SATSE Extremadura reclama la creación de un quinto nivel de carrera profesional para frenar la pérdida de poder adquisitivo de enfermeras y fisioterapeutas

Badajoz, 3 de septiembre de 2026. SATSE Extremadura insiste en su reivindicación para implantar un quinto nivel de carrera profesional destinado a enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas del Servicio Extremeño de Salud, una reclamación que todavía cobra más relevancia tras conocerse los datos salariales publicados en prensa, que sitúan a los profesionales sanitarios extremeños entre los peor retribuidos del país. 

Según la información publicada, los profesionales sanitarios de Extremadura perciben salarios inferiores a la media nacional en todas las categorías analizadas, llegando así a ocupar los últimos puestos del ranking salarial entre los distintos servicios de salud del país. 

Para el sindicato de enfermería, esta realidad pone de manifiesto la necesidad de adoptar medidas efectivas que contribuyan a mejorar las condiciones laborales y económicas de los profesionales sanitarios, favoreciendo además la retención y atracción de talento en una comunidad que compite con otras regiones por captar profesionales cualificados.

Quinto nivel de carrera profesional

En este sentido, el sindicato reclama la creación de un quinto nivel de carrera profesional para enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas, que pueda solicitarse una vez transcurridos cinco años desde el reconocimiento del último nivel alcanzado.

La propuesta de SATSE contempla que este quinto nivel tenga una cuantía equivalente a cinco mensualidades de los conceptos retributivos que actualmente se tienen en cuenta para el cálculo del resto de niveles de carrera profesional, incluyendo sueldo base, complemento específico y complemento de destino.

Asimismo, consideramos imprescindible corregir otra de las situaciones que vienen generando desigualdades retributivas dentro del SES. Por ello, la propuesta también incluye que los profesionales que accedan mediante promoción interna perciban la carrera profesional correspondiente a la categoría que efectivamente desempeñan, garantizando así un trato equitativo y acorde con sus responsabilidades reales.

SATSE Extremadura recuerda que la mejora de las condiciones económicas de las profesionales de enfermería no solo supone una cuestión de justicia profesional, sino también una herramienta estratégica para fortalecer el sistema sanitario extremeño, ya que la diferencia salarial existente con otras comunidades autónomas favorece la movilidad de profesionales hacia territorios con mejores condiciones laborales y dificulta la fidelización del personal sanitario.

Por todo ello, el sindicato de enfermería insta a la Administración autonómica a abrir una negociación específica que permita incorporar esta medida dentro de las políticas de recursos humanos del SES y avanzar hacia una verdadera equiparación y reconocimiento profesional de las enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas de Extremadura.