La propuesta del SES y del CSIF para primar el tiempo trabajado en el SES, es un "brindis al sol".

16 enero 2013

Ha de respetarse los principio de igualdad, merito y capacidad, y establecer diferencias de puntuación por el territorio donde se han prestado servicios, es manifiestamente inconstitucional.

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Extremadura 16 de Enero.- La propuesta del SES y del CSIF para primar a los trabajadores que hayan trabajado en el SES, en las bolsas de trabajo, es un intencionado engaño a la opinión pública, y más concretamente, a los trabajadores desempleados de nuestra CC.AA. al hacerles creer que dicha posibilidad es posible.

El Sindicato de Enfermería SATSE-Extremadura, también querría una mejora en favor de los trabajadores extremeños, pero es numerosa la Jurisprudencia de los Tribunales, anulando bases de convocatorias, e incluso acuerdos de contrataciones, declarando que infringe el principio de igualdad, recogido en el artículo 14 de la Constitución, el primar a unos trabajadores sobre otros, por haber prestado servicios en un determinado territorio o CC.AA.

Es sabido que todo proceso selectivo convocado por una Administración Pública, y por ende, también por el SES, ha de respetar los principio de igualdad, merito y capacidad, y establecer diferencias de puntuación por el territorio donde se han prestado servicios, es manifiestamente inconstitucional.

El SES forma parte del Sistema Nacional de Salud, y para regular las condiciones laborales del personal que presta servicios para el SNS, se aprobó la Ley 55/2003, del Estatuto Marco, que en su artículo 29 y siguientes, consagra los principios antes citados, que incluso reconoce, a estos efectos, el tiempo trabajado en Administraciones Públicas de países de la Comunidad Económica Europea.

Por su parte Damián Cumbres, Secretario Regional del Sindicato de Enfermería SATSE-Extremadura, sospecha que es pura demagogia de la Administración y del CSIF, y el fin último de dicha propuesta, en caso de su aprobación, es que el Pacto sea impugnado judicialmente y se demore, su aplicación y entrada en vigor.

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