Pacto para la mejora de los procesos de selección y provisión del SES

18 julio 2017

En la Mesa Sectorial de Sanidad se ha firmado el Pacto para la mejora de los procesos de selección y provisión de plazas para el personal estatutario sanitario y de gestión y servicios del Servicio Extremeño de Salud.

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Este acuerdo responde a la necesidad de dotar de medidas ágiles y eficaces que posibiliten un desarrollo rápido y adecuado de los procesos de selección y provisión. Promoviendo la estabilidad en el empleo a través de la convocatoria periódica de procesos de selección. Por otro lado, se pone de manifiesto la necesidad de homogeneizar la aplicación de los baremos ante la litigiosidad en los procesos selectivos de los últimos años. Detallamos aquellos aspectos más destacados del acuerdo:

  • Se crea una Comisión de Seguimiento durante el desarrollo de los procesos selectivos y de provisión, la cual estará formada por la Administración y por las organizaciones sindicales firmantes del pacto.
  • Se acuerda el publicar las convocatorias de selección y provisión de plazas básicas para el personal estatutario fijo cada dos años, produciéndose una alternancia anual entre las publicaciones de las convocatorias de traslados y las convocatorias de oposiciones. Los concursos de traslados se efectuarán cada dos años hasta que pueda implementarse a corto-medio plazo los concursos abiertos y permanentes de traslados.
  • Consecuencia de la litigiosidad de los últimos procesos selectivos, se acuerda simplificar, clarificar y homogenizar el contenido de los diferentes apartados de la fase de concurso, apostando por baremos sencillos, ágiles y homogéneos.
  • Con respecto a la fase de oposición: todos los aspirantes que alcancen el 50% de la puntuación prevista en la fase de oposición pasarán a la fase de concurso, independientemente del número de plazas convocadas.

Esta medida pretende limitar las arbitrariedades de los tribunales al evitar que estos determinen el número mínimo de respuestas correctas necesarias para la superación de los ejercicios.

  • Con respecto a la fase de concurso: se tendrá en cuenta la experiencia profesional en la categoría que se opta en el ámbito de las Instituciones Sanitarias Públicas del SNS o de los países miembros de la Unión Europea y en otras Administraciones públicas, garantizándose el mínimo del valor porcentual del 65% respecto del total de puntos del baremo.Además se contemplarán los servicios prestados en otras categorías sanitarias si se opta a una categoría sanitaria. Así mismo se valorará la formación continua, continuada y acreditada, y otras actividades tales como docencia, publicaciones científicas, investigación, ponencias, etc.
  • En los concurso de traslados se homogeneizará el baremo. Además se añadirá el concepto de permanencia y sin limitación de puntos en cada uno de los apartados.
  • En aras de garantizar los principios de transparencia y calidad el Servicio Extremeño de Salud se implementará un calendario de los distintos procesos selectivos y sus fases. Esta medida pretende dotar de seguridad, trasparencia y certeza a los procesos selectivos y contribuir a mejorar la gestión de los mismos.
  • Se implementarán, entre otras, las siguientes mejoras en el proceso selectivo:
  • La solicitud se cumplimentará a través de internet.
  • La acreditación de los servicios prestados en el SES tendrá lugar de oficio.
  • Eliminará la prueba de castellano.
  • Se subsanará a instancia de parte o de oficio los defectos de forma en la fase de concurso.
  • Se liberará a los miembros de los tribunales durante el desarrollo de las reuniones de los procesos selectivos.
  • Se nombrará como secretario de los tribunales de selección a empleados públicos licenciados en derecho.
  • Se acordará el nombramiento, como mínimo, de 7 miembros en aquellos tribunales de las categorías con mayor número de representados, nombrándose expresamente a la enfermería.
  • Se trabajará para poder incluir en los temarios de las próximas convocatorias referencias bibliográficas.
  • Se negociará en la Mesa Sectorial de Sanidad la oferta de empleo público para el personal estatutario sanitario y de gestión y servicios entre los meses de enero y febrero de cada año.

A destacar

  • Pacto para la mejora de los procesos selectivos (julio 2017)

    18 julio 2017 - 2,66 MB Descargar

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