Cifran en un 33% la temporalidad en el área extremeña de enfermería

17 abril 2017

Satse lamenta el aumento de contratos de escasos días.

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El Sindicato de Enfermería (Satse) de Extremadura estima que la temporalidad en el área de Enfermería y sus especialidades alcanza el 33% en el Sistema Extremeño de Salud (SES).
Esta cifra, según el análisis realizado por el sindicato y que señala en un comunicado, es más alta que el 21% de temporalidad que la Consejería de Sanidad y Políticas Sociales estima en el caso de toda la sanidad extremeña, ha indicado a Efe el secretario autonómico de Satse, Damián Cumbres. Esta «elevada» temporalidad en la Enfermería extremeña es especialmente preocupante por el incremento de los contratos de escasos días de duración, ha indicado, que se producen principalmente en las áreas de Salud de Badajoz y Cáceres.
Tanto en la capital pacense como en la cacereña crecen los contratos incluso de menos de una semana de duración, aunque también se utilizan ya en otras localidades extremeñas, ha expresado. Esta «continua rotación» de profesionales en las unidades debido a la temporalidad y al incremento de contratos de pocos días influye en la calidad asistencial, ha comentado. El sindicato se ha mostrado contrario a estos elevados niveles de temporalidad, aunque ha solicitado que, al menos, estos contratos no sean de tan escasa duración.
Como sucede en otras comunidades, Satse Extremadura entiende que el Ejecutivo autonómico debe aumentar en «agilidad» y «ambición» para que la temporalidad no crezca en el Sistema Extremeño de Salud.
Sin embargo, el representante sindical ha recordado que durante los años de crisis económica se han perdido muchos puestos de trabajo que no han sido repuestos, con lo que la Enfermería extremeña tiene hoy un «déficit importante». Como ha explicado Damián Cumbres, el incremento de la tasa de reposición anunciado tras el pacto de Estado, así como su aplicación por la Junta, solo servirá para cubrir las bajas por jubilaciones o fallecimientos. Por este motivo, Satse solicita que la tasa de reposición «no solo sea de un 100%, sino de un 150%». Esta mejora pasa por una oferta de empleo público estable y suficiente que dote a la Sanidad extremeña de un número adecuado de trabajadores.

Publicada en el periódico Extremadura del 13 de abril de 2017.

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